2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)告一段落，考試結(jié)束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！

　　一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）

　　1.關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯誤的是（）

　　A.保留工資就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY

　　B.在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業(yè)的可能性越大

　　C.保留工資是一種心理工資

　　D.不同勞動者的保留工資可能不一樣

　　【答案】A

　　2.停工留薪期最長期限為（）個月

　　A.36

　　B.24

　　C.10

　　D.12

　　【答案】B

　　3.關(guān)于人力資源管理職能在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用的說法，錯誤的是（）

　　A.人力資源管理職能可以主導(dǎo)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

　　B.人力資源管理職能可以協(xié)助組織判斷某種戰(zhàn)略是否可行

　　C.可以為組織戰(zhàn)略選擇提供人力需要的與人相關(guān)的信息

　　D.可以成為組織的直接貢獻(xiàn)者

　　【答案】A

　　4.12月1日與張某發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，12月3日收到書面通知。12月20日張某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發(fā)生之日為（）

　　A.12月1日

　　B.12月21日

　　C.12月20日

　　D.12月3日

　　【答案】C

　　5.下列勞動者中，無法建立勞動關(guān)系的是（）

　　A.和快遞公司簽了勞動合同的快遞小哥

　　B.工地工作日結(jié)工

　　C.沒和工廠簽訂勞動合同的流水線工人

　　D.菜市場擺攤的個體菜販

　　【答案】D

　　6.基本醫(yī)療保險中職工自己承擔(dān)的繳費(fèi)比例

　　A.8%

　　B.2%

　　C.6%

　　D.1%

　　【答案】B

　　7.啞鈴型組織，又被稱為（）

　　A.無邊界組織

　　B.事業(yè)制組織

　　C.虛擬組織

　　D.??

　　【答案】C

　　8.根據(jù)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)和下屬共同決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為（）。

　　A.推銷式

　　B.授權(quán)式

　　C.參與式

　　D.詢問式

　　【答案】C

　　9.雙因素理論不屬于激勵因素的是（）。

　　A.工作環(huán)境

　　B.別人的認(rèn)可

　　C.成就感

　　D.晉升

　　【答案】A

　　10.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，最適合從事辦公類事物性工作的人的職業(yè)興趣類型是（）。

　　A常規(guī)型

　　B社會型

　　C研究型

　　D現(xiàn)實(shí)型

　　【答案】A

　　11.人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件里()

　　A.收益現(xiàn)值大于成本

　　B.最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率

　　C.收益現(xiàn)值與成本相等

　　D.最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報酬率

　　答案：B

　　解析：在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。

　　12.關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯誤的是()

　　A.保留工資就是最低工資

　　B.在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業(yè)的可能性越大

　　C.保留工資是一種心理工資

　　D.不同勞動者的保留工資可能不一樣

　　答案：A

　　所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高

　　13.一個企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對本地其他企業(yè)和社會公眾產(chǎn)生了一定影響，這主要體現(xiàn)了組織文化的()

　　A.凝聚作用

　　B.規(guī)范作用

　　C.制約作用

　　D.輻射作用

　　答案：D

　　解析：組織文化的建立除對組織內(nèi)部產(chǎn)生很大影響外，還云對組織所在地區(qū)乃至國內(nèi)外的其他組織和社會公眾產(chǎn)生一定的影響。在提高組織知名度的同時，組織文化也構(gòu)成社會文化的一部分，因此，組織文化具有巨大的輻射作用

　　14.事業(yè)單位崗位類別不包括()

　　A.管理崗位

　　B.科研輔助崗位

　　C.專業(yè)技能崗位

　　D.工勤技能崗位

　　答案：B

　　解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　15.確定團(tuán)隊層面績效考核指標(biāo)的基本方法不包括（）

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.客戶關(guān)系圖

　　C.工作流程圖

　　D.績效金字塔

　　答案：A

　　解析：團(tuán)隊層面績效考核指標(biāo)的基本方法包括客戶關(guān)系圖組織績效、績效金字塔、工作流程圖。

　　16、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費(fèi)基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）

　　A.80%-200%

　　B.80%-300%

　　C.60%-200%

　　D.60%-300%

　　答案：D

　　解析：個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的,可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%一300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)

　　17.職工退休時已繳養(yǎng)老20年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計算公式為()

　　A.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)/2x20%

　　B.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)/2x15%

　　C.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)/2x15%

　　D.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)/2x20%

　　答案：D

　　解析：退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　18.職工因工傷被評定為生活完全不能自理的，其生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(

　　A.30%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.50%

　　答案：D

　　解析：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%40%或者30%。

　　19.目標(biāo)管理要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，這屬于()

　　A.績效反饋

　　B.限期完成

　　C.參與決策

　　D.目標(biāo)具體化

　　答案：C

　　解析：參與決策指在制定工作目標(biāo)時，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是由上級單方面指定下級的工作目標(biāo)。

　　20.初級經(jīng)濟(jì)師的考試屬于()

　　A.認(rèn)知能力測試

　　B.評價中心技術(shù)

　　C.心理測試

　　D.知識測試

　　答案：D

　　解析：知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。初級經(jīng)濟(jì)師的考試屬于知識測試