畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個(gè)案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個(gè)醒，同時(shí)希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)，也希望大家牢固樹立誠信意識(shí)，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時(shí)受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

      在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。

      說法：

      專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對(duì)性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。