企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題未及時發(fā)放工資而補發(fā)工資的，是否需要按照工資薪金所得計繳個稅？

　　補發(fā)工資要繳納個稅嗎？

　　補發(fā)工資應(yīng)該屬于工資薪金所得，所以應(yīng)該按工資薪酬所得計算個人所得稅，主要的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　補發(fā)工資如何繳納個稅？

　　補發(fā)工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經(jīng)政府有關(guān)部門調(diào)解、勞動仲裁或法院判決，而補發(fā)的工資。若是勞動仲裁或法院判決而補發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。若不屬于，則按正常月薪申報個人所得稅，稅款所屬期填寫發(fā)放工資的當(dāng)月，在發(fā)放的次月申報期內(nèi)申報。

　　計提工資和實際發(fā)放的不同如何做賬？

　　如果是計提的工資大于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費用——工資 紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 紅字

　　如果是計提的工資小于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。