在日常工作中，很多財會人都會容易將勞務(wù)報酬和工資薪金所混淆，究竟這兩者有什么區(qū)別?賬務(wù)上如何進行處理?我們來看看吧。

　　勞務(wù)支出是什么?

　　勞務(wù)支出即勞務(wù)報酬支出，是指除與企業(yè)簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務(wù)和服務(wù)的單位或者個人的手續(xù)費、管理費、介紹費、傭金、勞務(wù)費等支出。

　　納稅人的勞務(wù)報酬支出，不能通過工資方式列支，應(yīng)當憑稅務(wù)部門開具的發(fā)票在所得稅稅前扣除，未取得合法有效憑證的支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　勞務(wù)費的賬務(wù)處理

　　(1)勞務(wù)費不用通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　(2)按照勞務(wù)的內(nèi)容直接計入相關(guān)的成本費用中。也就是說勞務(wù)費為那個項目服務(wù)的，

　　就要記入哪個項目的成本費用中。如，企業(yè)自建廠房發(fā)生的勞務(wù)費支出分錄：

　　借：在建工程——人工費

　　貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　工資薪金支出是什么?

　　工資薪金支出指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。除上述情況外，以企業(yè)年金基金為職工繳存的補充養(yǎng)老保險，以股份為基礎(chǔ)的薪酬如股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇。會計準則上職工薪酬范圍較廣，凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬。

　　工資、薪金支出的會計核算

　　企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬或工資、薪金支出確認為負債，即“應(yīng)付職工薪酬”，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行歸集，沒有直接受益對象的，計入期間費用。

　　(1)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　(2)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　(3)除上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出，計入當期損益。