對(duì)于計(jì)劃報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生而言，最關(guān)心的問題莫過于“這個(gè)證好考嗎？”從整體來看，經(jīng)濟(jì)師人力資格證的難度適中，但通過率受備考方法、專業(yè)基礎(chǔ)、時(shí)間投入等因素影響較大。考試側(cè)重案例分析和實(shí)務(wù)應(yīng)用，適合人力資源管理從業(yè)者或有基礎(chǔ)意愿的跨專業(yè)考生。

　　一、考試科目與題型解析

　　經(jīng)濟(jì)師人力資格證考試包含《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科，總分140分，84分合格。

　　1.公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》：覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政、貨幣金融等六大模塊，共105題（單選+多選）。涉及大量理論概念，需結(jié)合圖表、案例理解知識(shí)點(diǎn)。

　　2.專業(yè)科目《人力資源管理》：側(cè)重六大模塊實(shí)務(wù)操作（如招聘、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等），含20道案例分析題?？碱}貼近工作場(chǎng)景，計(jì)算題占比低于10%，適合邏輯分析能力較弱但擅記憶的考生。

　　二、通過率與備考難點(diǎn)

　　近三年經(jīng)濟(jì)師人力通過率約25%-35%，部分考生折戟常見于兩方面：

　　1.知識(shí)點(diǎn)零散：37章教材內(nèi)容龐雜，需提煉高頻考點(diǎn)，如勞動(dòng)力市場(chǎng)、薪酬設(shè)計(jì)模型等。

　　2.時(shí)間規(guī)劃失衡：官方教材每年7月更新，工作黨若9月才開始復(fù)習(xí)，常因刷題量不足失分。

　　三、備考策略與推薦課程

　　1.科學(xué)分階段學(xué)習(xí)（建議8個(gè)月）：

　　基礎(chǔ)期（5-8月）：通讀教材，建立知識(shí)框架，搭配思維導(dǎo)圖梳理考點(diǎn)。

　　強(qiáng)化期（9-10月）：重點(diǎn)突破案例分析題，利用歷年真題摸清命題規(guī)律。

　　沖刺期（10-11月）：全真?？加?xùn)練答題速度，查漏補(bǔ)缺。

　　2.專業(yè)指導(dǎo)提升效率：部分考生反饋?zhàn)詫W(xué)抓不住重點(diǎn)，可參考高頓教育的“人力資源特訓(xùn)班”。課程提供專屬備考規(guī)劃、案例題庫(kù)及1對(duì)1答疑服務(wù)，幫助新手快速掌握得分技巧。備考資料包（含高頻考點(diǎn)手冊(cè)、模擬卷）可通過【在線咨詢】免費(fèi)領(lǐng)取，適合時(shí)間緊張的在職考生。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　四、總結(jié)與建議

　　經(jīng)濟(jì)師人力資格證并非難以攻克，關(guān)鍵在于早規(guī)劃、選對(duì)方法。新手需優(yōu)先評(píng)估自身基礎(chǔ)，合理分配兩科學(xué)習(xí)時(shí)間；跨專業(yè)考生建議側(cè)重實(shí)務(wù)案例分析，提升應(yīng)用能力。目前2025年考試大綱已出，考生可結(jié)合最新變動(dòng)調(diào)整備考方向。若需系統(tǒng)學(xué)習(xí)方案或針對(duì)性答疑，不妨咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)，避免因信息偏差影響備考進(jìn)度。