應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)勞動合同約定應支付給職工的所有勞動報酬及相關福利，屬于資產(chǎn)負債表中的流動負債項目。其本質是企業(yè)對職工已提供服務但尚未支付的補償義務，具體包括工資、福利、社保、公積金等項目。例如，某互聯(lián)網(wǎng)公司每月應支付員工的工資、獎金、社保單位部分等合計150萬元，在發(fā)放前計入應付職工薪酬。初級會計考生需重點掌握其具體構成及行業(yè)應用差異。

　　核心構成：工資獎金與津貼補貼

　　1.工資與績效獎金

　　基本工資：合同約定的固定月薪（如行政崗底薪6,000元）；

　　績效獎金：與業(yè)績掛鉤的浮動報酬（如銷售員完成指標后提成5,000元）。

　　行業(yè)案例：電商平臺客服薪資結構（底薪4,500元+接待量獎金1,500元）。

　　2.津貼與補貼

　　崗位津貼：特殊工作環(huán)境補償（如建筑工人高溫補貼800元/月）；

　　生活補貼：通勤、通訊等補助（如外企交通補貼每月1,200元）。

　　關鍵提示：津貼需與工資區(qū)分列示（如某企業(yè)工資100萬元中津貼占比15%）。

　　法定福利：社保、公積金與工會經(jīng)費

　　1.社會保險與住房公積金

　　"五險"單位部分：養(yǎng)老保險（單位16%）、醫(yī)療保險（單位8%）、工傷保險（0.5%）、生育保險（0.8%）、失業(yè)保險（0.5%），如北京某企業(yè)月薪100萬元，計提社保單位部分25.8萬元；

　　住房公積金單位配比：按5%-12%比例計提（如上海企業(yè)配比7%）。

　　2.工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費

　　工會經(jīng)費：按工資總額2%計提（如制造業(yè)企業(yè)月薪300萬元計提6萬元）；

　　職工教育經(jīng)費：按工資總額8%限額內據(jù)實列支（如科技公司年培訓費120萬元）。

　　政策依據(jù)：財政部明確教育經(jīng)費超過8%部分可結轉以后年度扣除。

　　補充福利：員工福利與離職補償

　　1.短期職工福利費

　　集體福利：員工食堂補貼（如物流公司每月補助食堂8萬元）、節(jié)日禮品（端午節(jié)人均300元禮品）；

　　個人福利：員工體檢費（如金融企業(yè)高管體檢套餐2,000元/人）。

　　限額管理：福利費不得超過工資總額14%（如某企業(yè)工資200萬元，福利費上限28萬元）。

　　2.辭退福利與經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金：裁員時按N+1標準支付（如某車企裁員支付補償金80萬元）；

　　傷殘撫恤金：工傷離職員工后續(xù)醫(yī)療費用（如制造業(yè)企業(yè)支付傷殘補助10萬元）。

　　特殊說明：高管股權激勵需計入"股份支付"科目，不屬于應付職工薪酬。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　行業(yè)應用場景：從制造業(yè)到服務業(yè)

　　1.制造業(yè)典型場景

　　汽車工廠：一線工人計件工資50萬元+高溫補貼5萬元+社保單位部分12萬元；

　　成本分布：工資占生產(chǎn)成本20%，社保福利占8%。

　　2.服務業(yè)典型場景

　　連鎖酒店：服務員基本工資40萬元+績效獎金10萬元+社保單位部分9萬元+員工宿舍補貼5萬元；

　　稅務優(yōu)化：教育經(jīng)費計提比例達8%（如某教育機構年計提120萬元用于教師培訓）。

　　3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)場景

　　科技公司：程序員年薪中30%為績效獎金+健身房補貼人均1,000元/月+補充商業(yè)保險人均800元。